Vier Hinweise auf ein modernes Ausbildungsmanagement, das sich schon heute gezielt mit der Generation Z auseinandersetzt:
- Abgeschwächte Ponyhof-Strategie formulieren!
- Arbeitgeberpositionierung hinsichtlich Work-Llife-Separation kommunizieren!
- Social Media minimieren!
- „Onboarding“ maximieren!
Mehr dazu im Artikel von Prof. Christian Scholz Im Schwerpunktheft „Modernes Ausbildungsmanagement“ von HR Performance (->hier).