Vier Hinweise auf ein modernes Ausbildungsmanagement, das sich schon heute gezielt mit der Generation Z auseinandersetzt:

1. Abgeschwächte Ponyhof-Strategie formulieren!
2. Arbeitgeberpositionierung hinsichtlich Work-Llife-Separation kommunizieren!
3. Social Media minimieren!
4. „Onboarding“ maximieren!

Mehr dazu im Artikel von Prof. Christian Scholz Im Schwerpunktheft „Modernes Ausbildungsmanagement“ von HR Performance (->hier).