Die-Gen eration-Z

Christian Scholz Gedanken und Materialien zur Generation Z



 

Bankenverband Berlin 10-12-18

von Christian Scholz am 5. Dezember 2018

Das Jahr 2018 hat viele gute Veranstaltungen gebracht, über die ich mich gefreut habe und die mich beim Verstehen der Generation Z weitergebracht haben.

Zum Jahresausklang gibt es noch einmal einen interessanten Termin zu einem interessanten Thema mit interessanten Personen -> LINK.     (PDF)

Panel mit Janina Kugel dürfte kontrovers werden.

Z-Auszubildende: Wie gewinnen und halten?

von Christian Scholz am 2. Dezember 2018

Heute auf B5 im Campusmagazin ein wirklich guter Beitrag von Anna Küch zur Frage, wie man Auszubildende gewinnt und hält.
Nachzuhören im Podcast -> hier.
Bezieht sich auf den rundherum geglückten Ausbildungskongress der Bayerischen M+E Arbeitgeber mit einer bemerkswert z-verstehenden Begrüßungsrede von Bertram Brossardt. (Etwas irritierend  nur der Redner von Audi)

Digitalisierungspakt.

von Christian Scholz am 24. November 2018

„Gadgets in classrooms might make kids happy, but sadly it doesn’t seem to help them learn (a truth top technologists, if not teachers, seem to understand – they tend to send their kids to low-tech schools).“ Quelle -> inc.

Sollte uns das nicht etwas nachdenklich stimmen?? Denn ….
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Politiker und Generation Z: Sie wurden noch viel schlimmer

von Christian Scholz am 31. Juli 2018

Vor zwei Jahren gab es eine niederschmetternde Diagnose zum Verhältnis von „unseren“ Politikern zur Generation Z. Jetzt ist wieder ein Regierungsjahr vorbei. Keines hat uns mehr Geld und Nerven gekostet. Und für die Generation Z wurde es noch schlimmer. Und es interessiert noch immer niemanden. Vor allen nicht die Öffentlich-Rechtlichen-Medien. Am besten den damaligen Artikel noch einmal hier lesen!

Pluspunkt „Personalwirtschaft“

von Christian Scholz am 8. Juli 2018

Bemerkenswert: Nachdem die Zeitschrift „Personalwirtschaft“ seit 2014 (!!!!) als Generationenverleugner die Existenz der Generation Z konsequent negiert und auch keinerlei Interesse an Artikeln zu diesem Thema hatte, gab es dort jetzt mit vier Jahren Verspätung eine erste kleine Diskussionsrunde zu diesem Thema mit dem passenden Titel „Haltung ändern für die Generation“ Z (link).

Also: Sehr spät, aber dennoch klarer Pluspunkt für die Personalwirtschaft!

Dass in der dort geführten Diskussion weiterhin ganz zentrale Aspekte fehlen – und zwar solche, die wirklich weh tun, weshalb man sie lieber nicht hören will -, ist ein anderes Thema.

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Schönes Beispiel für Generation Z

von Christian Scholz am 31. Mai 2018

„Gerade einmal zehn Jahre ist […] Giulia Timea Fioranti alt – und trotzdem hat sie schon etliche Medaillen bei internationalen Klavier-Wettbewerben geholt. Eine Karriere als Pianistin strebt sie trotzdem nicht an. Denn: Sie möchte lieber Grundschullehrerin werden. Dass ihre Mutter Tatiana Šverko ebenfalls eine preisgekrönte Pianistin ist, ist […] eher ein Gegenargument. „Ich sehe ja bei meiner Mutter, wie anstrengend das ist. Ich glaube, das wäre nichts für mich.“ Quelle: Passauer Neue Presse -> hier

(Danke für den Hinweis an Stefan B.)

1998: Bologna-Idee geboren

von Christian Scholz am 31. Mai 2018

Vor 20 Jahren gab es in Paris eine entscheidende Überlegung, woraus ein Jahr später der Bologna-Beschluss werden sollte. Und genau diese Veränderungen betreffen die Generation Z noch heute. Und zwar mehr, als sie es wahrnehmen will. Deshalb hier und zum Jahrestag der Entscheidung eine Hintergrundinformation. (mehr →)