Heute in der Lebensmittelzeitschrift ->link im Artikel von Silke Biester zur Generation Z:

Führungskräfte und Kollegen müssen sich auf eine Jugend einstellen, die klare Strukturen sucht. Den Arbeitgebern treten sie mit Selbstbewusstsein und Pragmatismus entgegen.

Ständige Erreichbarkeit kann dem erfüllten Privatleben im Wege stehen, deshalb bevorzugen sie die Abgrenzung.

Also: Handlungsbedarf!