Ein kleiner Abstecher brachte mich zum 32. Deutscher Logistik-Kongress (28.-30. Oktober 2015) nach Berlin. Aus dem Gesamtthema „Personalstrategin in der Logistikbranche“ unserer Session und aus meinem umfangreicheren Text (-> hier) konzentrierte ich mich aus Zeitgründen (Vortragsdauer = 15 Minuten!) ausschließlich auf die Generation Z. Meine zentrale Botschaft: „Flexible, schlecht planbare Arbeitsmodelle und viele andere Lieblingskinder der […]