Eine Studie zur Ablehnung vom Desksharing (hier) … und ein kleiner Kommentar von mir zu den in diesem Artikel gezogenen Schlussfolgerungen (hier):

Im Einklang mit Unternehmensberatern und Personalvorständen formuliert Marcus Mornhart, Managing Director des oben angesprochenen Immobiliendienstleisters, die klare Antwort: „Die Aufgabe der Unternehmen wird in Zukunft darin bestehen, die Mitarbeiter stärker mitzunehmen und von den Vorteilen des Desksharing zu überzeugen.“ Wirklich? Von welchen Vorteilen? Offenbar endet das Credo von Partizipation und „Augenhöhe“, wenn Mitarbeiter eine andere Meinung zu einer angemessenen Arbeitswelt haben.